Égalité homme/femme

Dans une société qui leur assigne la prise en charge de la majeure partie des tâches de la sphère familiale, les femmes sont en première ligne en termes de contraintes temporelles. La “double journée”, “, caractéristique d’un pays où la part des femmes ayant des enfants et travaillant à plein temps est un des plus élevés d’Europe, mais qui se solde souvent par l’obligation d’avoir un temps partiel (80% des emplois à temps partiels sont occupés par des femmes) en est l’un des symboles les plus évidents.
Cette situation explique en partie le phénomène de plafond de verre, les faibles niveaux des salaires (-28% en moyenne) puis de retraites (- 40% en moyenne). Faire évoluer les stéréotypes en matière d’activités “assignées” aux femmes, repenser les rapports inégaux dans la société : autant de terrain de transformation pour favoriser l’égalité, répartir plus équitablement les tâches et les contraintes.
Mieux encore : par l’angle temporel, il s’agit de (se) créer de nouveaux espaces de liberté et d’action, de s’offrir du temps pour soi en déployant des marges de manœuvre pour l’organiser…

Retrouvez à ce sujet les études récentes de la DREES (http://www.drees.sante.gouv.fr/IMG/pdf/er904.pdf)
Et de l’INSEE (http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ref/FHPARIT12g_D3tachesd.pdf )